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拓展培训之体验式训练
时间:2012-10-27 09:40:48 | 浏览:3963次 | 来源:Relax俱乐部
      培训活动的个人,个人的经验,然后,的教练,团队成员分享,分享个人经验,提高认识培训的指导下,通过充分参与的体验式培训。所有的一切,任何活动的开始,第一个已知的,可以视为“体验式培训。

     体验式培训的专业培训机构学员通过专门设计的富有挑战性的课程性质,各种典型场景和活动,团队和个人经历一系列的测试,磨练克服苦难的毅力,培养健康的心理素质和积极的人生态度,增强团队合作精神的团队。
 
      体验式培训有其独特的课程设计。这些课程的设计思路,体力活动指导,重点对心理的挑战,人格完善为宗旨。

      体验式培训由五个独立又密切相关的链接。这五个部分:

     经验:这是开始的过程。参加者投入一项活动,以观察的形式,表达和行动。这最初的体验是整个过程的基础。

    分享到:随着经验的积累,很重要的,参加者和其他有经验或观察到了同样的活动,分享他们的感受或看法。
 
     交流:分享个人的感受只是第一步。循环的重要组成部分,是将这些分享的东西。与其他与会者的讨论,交换意见,并反映自己的内在生活模式。

     整合:根据程序逻辑,下一步就是概括原则或总结的经验提取的精华。并把一些方法来帮助学员进一步明确和认识的经验中得到的结果。

      应用:最后一步是计划在工作和生活中如何运用这些经验。应用程序本身也成为一种体验,一种新的体验,循环开始。因此,参加者可以不断进步。

     体验式培训在一个虚拟的环境气氛所认识,总结的方法和经验;的实际工作中遇到的优点和缺点,通过双向循环,使用方法,如头脑风暴,寻找或工作总结的业绩增长点或能力(能力来完成这项工作必须具备的心理特征,不同寻常的技能),以提高点。

      这样不仅可以大幅提高的工作热情,增强团队的凝聚力和创造力,还可以提高个人和团队的工作性能,转变工作为游戏,学习,每一天都是一个新的起点,每天,点点进步。
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