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拓展培训课程之新人入职
时间:2012-10-27 09:27:52 | 浏览:3629次 | 来源:Relax俱乐部
     课程背景
     没有一家公司愿意雇用人缺乏学习的能力,越来越多的公司愿意花很长的时间等待蛹变盘。
     作为一名新员工,如果你不能主动找到一个合适的方法,在很短的时间内通过自我训练,他的抛光人才成为一个真正的业务需求,以及是否可以唯一的对手留下。作为一个企业的管理者通常会遇到的,你知道新的staffIt吗?新员工知道什么样的工作应有助于解决这些问题很快度过适应期呢?

     从学校心理症状的公司 - 新员工
     孤独,紧张,可取的宽容,嫉妒,眼高手低,他们喜欢海底的珊瑚礁位,你会刺穿你有信心在工作场所的船沉没在大海里。
所有的早上,他们各自做自己的事情,没有人注意到我的存在,他们似乎是两个人的世界,真的很怀念大学时的时间啊!- 孤独的
     不要去错了,还是我不会对我的信任主管的同事们会看不起。- 神经
     负责是太苛刻了,他忘了我才毕业吗?我是新人,你应该给我时间。- 希望是免疫耐受
     他会拍马屁吗?我还没有看到他有什么比我做的更好。- 嫉妒
     大学的毕业生,我怎么能做些什么来发送文件,定餐琐事吗?真的低估了我。- 眼高手低

     从公司到公司 - 空气中的心理症状

    1:态度是竞争力。
     迈向成功的三大障碍:
     远离困难要容易得多,面对困难;
     变化意味着付出更多;
     养成习惯 - 江山易改秉性的困难“。

     2:提高您的竞争力 - 像老板,喜欢思考。
     老板要专注于自己的行为对公司利益或危害,并不在乎是否有人欣赏。不错的人更关心的上司是否佩服他们的工作。
去思考和行动像老板,你会发现工作的乐趣。一切都将构成吸引。不要认为这种态度是隐藏在每个人的心,你的行为,你的态度命令的事情。您有什么样的态度,你有什么工作的外在表现。

      如果你不想让老板觉得,因为它是一个傻瓜的人。好了,它会让你知道,这是一个竞争的世界,只有 - 优胜劣汰。我们的工作和生活,像大山的回声,你付出,就会有什么样的回报

    3:主动攻击 - 在企业中成为明星。
    企业,我们必须要面对的问题实在是太多了:
    “工作越积越多;
    “加班工作;
    “同事之间的明争暗斗;
    “老板高压力;

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