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企业拓展培训为公司留住更多人才
时间:2014-07-29 14:11:31 | 浏览:1023次 | 来源:Relax俱乐部
企业拓展培训为公司留住更多人才危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程,其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。通常可将危机管理分为两大部分:危机爆发前的预计,预防管理和危机爆发后的应急善后管理。对于企业来说,这是一个危机四伏的年代。一次微不足道的人事变动,一个错误的决策,甚至是一件有瑕疵的产品都可能使企业陷入灭顶之灾。
企业拓展培训
 
 
现在很多企业已经发展了很多年,钱或许也赚的不少,但是为什么就没能真正地发展成为一个健康的企业?而其中一个非常重要的原因,就会对人员提出更高的要求,就是企业至今都没有一个职业化的队伍,特别是那些奋斗在公司前线的销售队伍,这个因素成为阻碍企业发展的壁垒,就需要他们掌握更为先进的技能,而这个问题的核心就是企业缺少拓展培训。因此必须建立在正确训练的基础上,只有建立一套比较完善的强大的训练系统,企业才能源源不断地培养出合格士兵,才能在连续作战中,保持持续的战斗力。只要是市场竞争,淘汰就不能避免,获得充足的兵源保障就成为了关键;只要希望发展,而这些都必须依赖于训练,许多成功的企业都证明了这一点,而不是简单的选择和招聘。从这样的角度看,企业的成长往往与它能够培养多少人,能够管理多少人成正比。最重要的就是能够培养多少人,拓展培训已经成为企业发展的战略问题。如果我们仔细研究就会发现,那些发展了20年以上的成功企业,它们往往在人的培养上独树一帜,训练已经成为他们强有力的竞争手段,外资企业更是这样。
 
广州拓展培训能激发团队的学习和创新精神,确保团队精神的深入持久发展,丰富企业团队精神的内涵。学习和创新是企业发展的不懈动力,因为危机和忧患意识能够促使团队成员积极为团队的存在和发展再使一把力、再出一把劲,进而为团队精神培育形成新的驱动力。更是确保企业团队精神培育具有深入持久发展的力量源泉。积极地发现企业团队成员的共同领域,及时梳理和引导,形成团队精神新的内涵,进而形成新的团队精神增长点。因为团队成员的共同领域本身就是共同点,如果对团队培育很有利,对完成目标有利,完全可以借助敏锐的眼光和洞察力及时发展团队成员的这些共同领域,进而促进团队精神培育。建立团队的危机意识和忧患意识,对团队精神培育具有重要的驱动作用。高度重视团队内部的冲突,确保及时有效的解决,以此作为企业团队成员的行为准则。随着社会专业化深入分工,新时代一再说明:如果没有优秀的团队,就没有优秀的个人;只有优秀的团队,才能出现卓越的个人。因此,在团队内部出现任何冲突只能形成内耗,对团队对个人的发展极其不利,所以要高度重视团队内部的冲突,确保及时有效的解决。根据共同的企业价值观,进而培育团队成员具有良好的道德规范和修养、个人修养、正确人生价值和社会价值观念。
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